SAREX in 芝浦工大

本日は豊洲の芝浦工大でSAREXのワークショップが開催された。
新しい超高層の校舎は、なんだか綺麗過ぎて大学というイメージがしない。
僕の学生時代は学園紛争が少し下火になった頃で、校舎はこんなに綺麗じゃなかった。
まるでオフィスビルのようだ。
そういえば先日新宿の工学院大学に行ったときも、似たような印象を持った。
今時の学生は、こんな綺麗な校舎を希望するのでしょうか。

今日はとても内容が盛りだくさんの3本立てでしたので、3日に分けてレポートします。

最初はカメラマンの山下智靖さんから「建築カメラマン活用法」の話。
建築カメラマンとは呼ばれたくなくて、出来れば住宅カメラマンと呼ばれたいと。
その理由を長く話していたが、そういうこだわりは、僕にとってはどうでもいいこと。
自分で勝手に『住宅カメラマン』って名刺に書いて、名乗れば既成事実になる。
それよりもやっぱりモノで勝負しなくちゃ、プロなんだから。
結局、事前に相談に来た時に
住宅写真を撮るテクニックを聴きたいと言って置いたのにタイムアップで
話を聴けなかった。
営業に来る場じゃないんだけどなぁ・・・というのが感想。
全体のバランスを考え、焦点を絞り込めないカメラマンという印象が残った。

続いて、蟹沢教授と就職担当の大内教授・山下課長から『今時の就職活動』の話を聴く。
学生サポートプログラムの説明があった。
照明写真撮影会から女子学生のためのメイク講習会まで、なんとも親切。
実に手厚いサポートで、学生が有利に就職活動できるように応援している。
僕が学生の頃を思うと、なんとも親切と言うか、甘やかされているなと言う印象。
僕が学生の頃は、学生の就職は良くも悪くも放ったらかしだった。
それでも今時の学生の多くは、学校のお世話にならず自分でネットで探してくるらしい。
そんな話を聴いてちょっとほっとした。

学部の学生の多くは3年生の後半に就活をして、4年の4月～5月頭に内々定を貰う。
こんなスケジュールが一般的だとか。
僕の頃に比べると、大分早くなっているなぁ。
小規模な住宅会社が大量に新卒を採用し急拡大する事があるが定着率は悪い。
大手ゼネコンはインターンシップと称して学生を囲い込む。

こんな裏話も聴いた。
しかし、前回野辺さんから提案のあった
『SAREXとの連携によるインターンシップの可能性』についての話が無かったのは残念。
これは大事な問題なので、仕切り直して再度検討をしたい。

終身雇用制度が崩れたとは言っても、
やはり新卒を採用する時は終身勤めていただくつもりで雇う。
先日、経費を含めた生涯費用をシミュレーションしたら1人5億円くらいになる。
工務店にとっては5億円の投資になるわけで、
きちんと研修もして早く戦力になっていただかなくては困る。
そういう人材を短時間の面接で決めるのはリスクが多いので、
相羽建設では、３日くらい現場に出て働いて、工務店の仕事を実感していただく。
万一、誤解でもあるとお互いに大きな損失になるから。
３日で何が判るかということもあるが、コミュニケーション力は測れる。
相羽建設のやり方についていけるか、本人に判断する余裕を与えられる。

そういう意味でも、SAREXインターン制度はお互いに良い制度だと思う。
（つづく）



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